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今年以來，浙江省國貿集團下屬浙江土畜集團認真貫徹落實上級關于全面從嚴治黨和清廉國企建設的各項工作部署，堅持高位謀劃、全線共進，聚焦清廉單元建設、規(guī)范權力運行和廉潔文化培育，著力提升清廉單元建設顆粒飽滿度，不斷擦亮企業(yè)高質量發(fā)展的清廉底色，以清廉指數(shù)提振效益指數(shù)。截至11月底，浙江土畜集團實現(xiàn)營收同比增長11.13%、利潤同比增長39.14%。
建設清廉單元 激活廉潔細胞
開展廉潔風險大排查、打造廉潔文化墻、開展清廉警句征集、設立“清風書架”、開展“班前十分鐘”、推進黨務企務公開……在被浙江國貿集團列入首批清廉國企標桿培育點之一的浙江土畜下屬蘭溪墩頭制刷公司，清廉國企標桿培育創(chuàng)建工作正在有條不紊地推進中。
“以蘭溪墩頭制刷為示范打造清廉國企標桿點，推動清廉思想、清廉制度、清廉文化與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營互融互促，是公司深入推進清廉單元建設的一個生動縮影。”浙江土畜黨委書記、董事長張斌介紹，今年以來，土畜集團以新時代廉潔文化建設和清廉單元建設為抓手，統(tǒng)籌推進清廉工廠、清廉部門、清廉車間、清廉支部、清廉項目、清廉崗位等重點單元建設，貫通上下、以點帶面、抓綱帶目，示范帶動“清廉土畜”建設全域推進、全線共進，努力打造政治生態(tài)清朗健康、經(jīng)營管理清廉高效、干部職工清正有為的“清廉土畜”。
此外，在重大項目施工建設中，該公司堅持把清廉建設與重大項目建設相融合，針對重大項目建設制定《預防 違紀違法工作重點》，根據(jù)工程建設進度，采取事前、事中和事后監(jiān)督相結合的方式，組織紀檢、審計、財務等監(jiān)督力量協(xié)同貫通實踐，加強對項目資金管理的全過程監(jiān)督，切實推動清廉項目建設。
規(guī)范權力運行 擦亮清廉底色
“本人嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，本人及家屬無經(jīng)商辦企業(yè)的情況……”在近期該公司組織開展的下屬企業(yè)主要負責人監(jiān)督談話會議上，各下屬企業(yè)主要負責人圍繞履行管黨治黨政治責任、規(guī)范履職用權、推動企業(yè)廉潔建設、執(zhí)行廉潔從業(yè)和廉潔自律有關規(guī)定等方面作了情況報告。
據(jù)了解，為加強對下級“一把手”和領導班子的監(jiān)督，該公司制定出臺《加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督“五張責任清單”》《綜合監(jiān)督檢查實施辦法》等制度，公司黨委和紀委主要負責人落實日常談話、廉政談話、任前談話等制度，同5家下屬企業(yè)“一把手”開展監(jiān)督談話，約談黨員干部35人次，督促領導人員正確履責用權、自覺反對特權、嚴格廉潔自律。同時，認真貫徹上級關于構建親清政商關系的意見，規(guī)范領導人員廉潔從業(yè)行為，促進政商交往親清正循環(huán)。組織開展反腐倡廉全覆蓋無盲區(qū)零容忍專項行動，制定專項行動工作方案，全面排查梳理制定問題清單。
此外，該公司堅持把企業(yè)經(jīng)營管理各項工作與防腐敗、控風險的機制制度同步研究部署，緊盯重點領域、重要崗位和關鍵環(huán)節(jié)，圍繞規(guī)范權力運行建立健全各項管理制度，織密扎緊制度籠子，做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。同時，持續(xù)深入開展廉潔風險大排查行動，制定排查方案，全面梳理32個部門和249個崗位的廉潔風險點，制訂風險防范措施2613條，建立健全企業(yè)、部門、崗位三項權責風險清單，構建融教育、制度、監(jiān)督于一體的廉潔風險防控體系。
打造廉潔文化品牌 培厚清廉文化土壤
抓好新時代廉潔文化建設，從思想上固本培元，是一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的有效舉措和必然要求。浙江土畜堅持把加強廉潔文化建設作為一體推進“三不腐”的基礎性工程抓緊抓實抓好，充分發(fā)揮廉潔文化浸潤熏陶、春風化雨作用。今年以來，該公司結合“熱土”黨建品牌，提煉打造“熱土廉心”廉潔文化品牌，在公司上下培育踐行“講誠信、重責任、慎用權、淡名利、嚴自律、守法紀”的廉潔文化理念，讓廉潔“清風”吹拂干事創(chuàng)業(yè)“熱土”。
推進清廉國企建設，貴在厚植清廉文化土壤，營造崇廉尚潔拒腐的濃厚氛圍。“這次廉潔文化周活動內容很豐富，有廉潔文化書記談、廉政時評比賽、清廉國企品牌展、清廉故事云上‘廉’播、‘土畜青廉說’等等，精彩紛呈的活動讓我們享受了一次廉潔文化‘盛宴’。”今年9月，該公司以“廉心向未來 助力共富路”為主題，組織開展了廉潔文化宣傳周活動，營造了崇廉尚廉的濃厚氛圍。
據(jù)悉，除了開展廉潔文化周活動以外，該公司積極統(tǒng)籌推進線上線下廉潔宣教載體建設。如，因地制宜利用樓道走廊、宣傳欄、文化墻等場地設施和“兩號兩網(wǎng)雙屏”等宣傳載體，將廉言警句、清官廉吏故事、清廉文化知識等上屏上墻；編制下發(fā)《廉潔風險防控手冊》《職工清廉警句匯編》《廉潔從業(yè)手冊》等廉潔讀本；組織開展新提拔干部任前集體談話和新入職員工集體廉政談話；層層簽訂黨風廉政建設責任書、廉潔建設責任書和廉潔從業(yè)承諾書；組織黨員干部觀看警示教育片，前往廉政教育基地參觀學習，公司領導干部帶頭到所在基層支部宣講廉潔黨課……通過多途徑、多形式的黨性黨風黨紀和廉潔從業(yè)教育，將廉潔“基因”全面植入到各個單元，不斷增強干部員工拒腐防變的“免疫力"。
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